「特定技能の外国人を採用した場合、どこまで仕事をお願いできるの？」介護事業者様からは、「夜勤をお願いしても大丈夫？」「居室や施設内の清掃はできる？」「デイサービスの送迎はお願いできる？」といったご質問をよくいただきます。特定技能「介護」の外...

千葉県には、銚子や九十九里をはじめ、水産加工に関わる企業が多くあります。一方で、こうした不安を感じる企業も少なくありません。「外国人を雇いたいけれど、何から始めればいいのかわからない」「うちの仕事は特定技能の対象になるの？」「採用した後の手...

外国人の採用を検討している建設会社から、よく聞かれる質問があります。「大学を出た優秀な人材がいるらしいけど、うちで働いてもらえるの？」答えは、「実際に任せる仕事の中身による」です。同じ建設会社、同じ工事現場で働いていても、施工管理として工程...

外国人の施工管理人材を採用しようとするとき、こんなふうに迷う建設会社も多いのではないでしょうか。「海外の建築系大学を卒業した人なら、施工管理として採用できる？」「土木工学ではなく機械工学でも大丈夫？」「大学を出ていない外国人は施工管理として...

外国人の施工管理人材を採用するとき、こんなふうに悩む建設会社も多いのではないでしょうか。「日本語はN2以上ないと難しい？」「N3でも施工管理として働ける？」「資格を持っていれば会話は問題ない？」施工管理は、図面や工程を理解するだけではなく、...

「外国人介護人材を採用したいけれど、何から始めればいいの？」初めて外国人材を受け入れる介護事業所では、このように感じることも多いのではないでしょうか。この記事では、介護事業所が特定技能外国人を採用するときの流れを、初めての方にも分かりやすく...

「人が採れない」——建設会社の社長さんとお話しすると、必ず出てくる言葉です。ただ、この記事でお伝えしたいのは「大変ですね」という話ではありません。国が公表しているデータを並べると、5年後に何が起きうるかが、かなりはっきり見えてきます。そして...

「若い子が入ってこないから、特定技能で考えたいんだけど」建設会社の社長さんから、いちばん多く受けるご相談です。ただ、建設分野の特定技能は他の業種より手続きが複雑です。入管のルールに加えて、国土交通省のルールが上乗せされているためです。「来月...

外国人を採用したいという建設会社の社長さんから、いちばん多く受ける質問がこれです。「大学を出た優秀な子がいるらしいけど、うちで働かせられるの？」答えは「仕事の中身による」です。同じ会社の同じ現場でも、任せる業務によって異なります。ここを曖昧...

「人が足りない」「募集しても日本人が集まらない」「せっかく採用した外国人が定着しない」——。このようなお悩みを抱えた経営者の方、多いのではないでしょうか。じつは2026年度（令和8年度）、外国人材の雇用や定着に使える厚生労働省の助成金はメニ...